Cibler efficacement sa recherche d’emploi

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Alors que la relation entre employeurs et candidats en recherche d’emploi n’est pas toujours très facile, il faut savoir ruser et parfois faire preuve de beaucoup d’audace pour se faire remarquer. Noyé dans une foule de demandeurs d’emploi, le candidat doit être très imaginatif pour sortir du lot et ce n’est pas toujours payant. Quant à l’employeur, il arrive que ses propositions d’offres de job ne parviennent même pas au public concerné. Pour améliorer cette relation, le site emploineo.com propose une solution innovante : à partir d’un espace personnalisé, l’employeur comme le demandeur d’emploi peuvent segmenter leurs recherches et même cibler ces dernières sur les secteurs d’embauche qui les intéressent. Mieux qu’un « speed-dating » de l’emploi, ce site offre l’opportunité de contacter directement la personne intéressée afin de développer un vrai lien social, autrement dit, un véritable échange professionnel.

Un engagement de haut standing

Ce site ne ressemble à aucun autre site de mise en relation entre recruteurs et demandeurs d’emploi : cette plate-forme interactive unique se concentre sur les personnalités, les aptitudes et les motivations de chacun et met un point d’honneur à offrir un espace d’échange virtuel optimisé au maximum. Ergonomique, facile à utiliser et fluide, le site est accessible à tous depuis un ordinateur, une tablette ou même un smartphone. Grâce à une action ciblée et concise, les démarches pour donner satisfaction aussi bien aux demandeurs d’emploi à la recherche d’un emploi assistant gestion immobilière ou d’un emploi assistant gestion junior qu’aux employeurs sont aussi simples qu’efficaces car on dépasse ici le simple fait de poster un CV ce qui permet de contourner les éventuels préjugés des recruteurs. Plus les recherches sont minutieuses et personnalisées, plus il y a de chances que la démarche débouche sur une rencontre en vu d’un éventuel recrutement. Le site web emploineo.com s’engage avec la plus rigoureuse volonté à changer le regard que l’on porte sur la relation candidat-recruteur en la mettant en valeur.

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