En 2021, l’ASEAN Youth Leaders Association a réuni plus de 500 jeunes autour de projets transnationaux en moins de six mois, sans financement institutionnel direct. Les statuts internes imposent un renouvellement annuel du bureau exécutif, une contrainte rarement appliquée dans des structures similaires.L’association privilégie la co-construction des programmes avec les bénéficiaires, une méthode qui a permis la création effective de plateformes d’échange interrégionales dès la première année d’activité.
L’ASEAN Youth Leaders Association face aux défis de la jeunesse en Asie du Sud-Est
La jeunesse d’Asie du Sud-Est fait face à un quotidien contrasté. Précarité, inégalités d’accès à l’éducation, fragmentations sociales, les obstacles sont nombreux, mais la soif d’engagement l’emporte souvent. L’ASEAN Youth Leaders Association, en lien direct avec l’ASEAN, s’attaque à ces défis avec un objectif limpide : donner aux jeunes d’une région entière la capacité de s’exprimer et d’agir à l’échelle régionale, voire mondiale.
Dans ses rangs, la diversité n’est pas un vœu pieux. Filles et garçons, ruraux comme urbains, tous trouvent leur place au sein de la structure, qui s’organise pour abolir les barrières sociales et intégrer chaque profil. Les projets se construisent autour des Objectifs de Développement Durable : encourager l’innovation, viser un futur durable, agir pour la paix. Ce positionnement se traduit concrètement sur le terrain, avec un accent mis sur l’innovation technologique, l’écologie et la résolution collective des conflits.
Chaque rencontre, forum et atelier crée l’occasion d’inventer des solutions communes. À titre d’exemple, plusieurs initiatives fortes réunissent les énergies :
- lutte contre la désinformation,
- création d’entreprises sociales,
- mobilisation directe pour protéger l’environnement.
L’association ne se limite pas à la théorie : elle tisse de réels liens entre les jeunes, au-delà des frontières, et soutient l’émergence d’actions concrètes.
Quels sont les objectifs concrets de l’association pour les jeunes ?
Sur le terrain, l’ASEAN Youth Leaders Association agit pour que chaque jeune puisse prendre sa place dans la société et saisir des opportunités autrefois inaccessibles. Pour y parvenir, l’organisation développe différents leviers adaptés à la réalité des jeunes d’Asie du Sud-Est :
- Ateliers de leadership : accroître l’autonomie, l’analyse critique, apprendre à dialoguer entre cultures.
- Mentorat : relier jeunes et experts, faciliter le partage d’expériences et la maturation de projets communs.
- Clubs locaux : animer la vie dans les territoires, favoriser les synergies, mutualiser ressources et idées innovantes.
- Soutien au financement : conseils pour créer une initiative, accompagnement dans la recherche de fonds dédiés et méthodologies pratiques.
L’association fait converger ses actions vers les Objectifs de Développement Durable et développe des espaces collaboratifs dynamiques centrés sur l’écologie, l’innovation sociale, la préservation des ressources essentielles ou encore la promotion des énergies renouvelables. Cette approche collective exclut toute vision élitiste : il s’agit de fédérer, de fortifier une génération tournée vers l’avenir et consciente de ses responsabilités.
Initiatives phares : comment l’association agit sur le terrain auprès des jeunes
Passer du discours à l’action, voilà le fil rouge. Chaque année, le Young ASEAN Leaders Summit pose un jalon : des centaines de jeunes issus des dix pays membres se retrouvent pour débattre, s’affronter autour d’idées, inventer ensemble. Au programme : débats, ateliers interactifs, rencontres avec des décideurs. Ces temps forts stimulent l’imagination et font émerger de vraies propositions.
Derrière ces grands événements, des actions plus ciblées prennent également forme. Ateliers pratiques sur la préservation des ressources, campagnes pour rendre l’information plus fiable, projets imaginés pour accompagner la transition énergétique : chaque jeune se forme, expérimente, prend part à une dynamique collective où l’innovation a toute sa place. Les collaborations régionales s’étendent aussi à de nouveaux secteurs comme celui du spatial, offrant un terrain d’expérimentation inédit pour cette jeunesse curieuse et volontaire.
L’aide ne s’arrête pas à la formation. Accès à des fonds pour l’innovation, accompagnement via des incubateurs sociaux, appui pour candidater à des soutiens financiers : la structure déploie tout un arsenal pour donner vie à chaque idée porteuse. Les réseaux sociaux jouent eux aussi un rôle moteur : partage d’expérience, mentorat, entraide à distance, constitution de réseaux durables… Même le financement participatif est mis à contribution pour propulser les projets collectifs, portés par l’enthousiasme local.
Des parcours inspirants : l’impact réel sur les jeunes leaders de demain
Bien au-delà des chiffres et des bilans institutionnels, l’association se raconte à travers les chemins singuliers empruntés par ses membres. Ahmad Afryan, aujourd’hui président d’une organisation de jeunes, a puisé son assurance dans les ateliers de leadership, où il a expérimenté la force du dialogue et de l’écoute active. Nguyen Dang Dao, désormais porte-parole lors du G20 Youth Summit, insiste sur la richesse du mentorat : conseils personnalisés, ouverture sur des réseaux internationaux, transmission du vécu, tout cela a contribué à sa prise de parole sur la scène mondiale.
Nutnicha Supamitpiboon, engagée pour une meilleure inclusion des personnes sourdes dans l’éducation, incarne la promesse d’une diversité assumée et vécue. Son passage par les programmes de mentorat et d’innovation a transformé son rapport au monde professionnel, lui permettant d’ouvrir de nouvelles portes à ceux qui, jusqu’ici, restaient en marge de l’emploi et du débat public. Quant à Dr Musarrat Maisha Reza, elle raconte comment la collaboration jeune-jeune et le dialogue ont favorisé l’apaisement et le respect mutuel entre cultures.
Ces exemples soulignent l’impact de parcours construits étape par étape :
- Mentorat : appui individuel, développement de compétences utiles dans la durée.
- Leadership : capacité à fédérer, piloter des projets, mener une équipe au succès collectif.
- Impact collectif : lancement d’initiatives régionales, accompagnement par des incubateurs, élan solidaire autour du financement participatif.
Danille Fitzgerald O. Soria résume, par son engagement, ce dynamisme singulier : chaque victoire locale pèse collectivement, chaque voix renforcée contribue à dessiner de nouveaux possibles. L’ASEAN Youth Leaders Association n’alimente pas simplement des rêves, elle installe une nouvelle génération d’acteurs, déterminés à peser sur la société avec audace et solidarité.
